履約情況越好,所得實惠越多

2020-04-21 09:57:39來源:泰州日報作者:記者 肖夢琪 通訊員 萬進

  如何保障職工利益,幫助企業留住技能人才,尋求勞資雙方利益平衡點?近日,市協調勞動關系三方委員會發布《泰州市推進企業“能級工資”集體協商三年行動計劃(2020—2022年)》,計劃三年內打造100家“能級工資”集體協商星級示范企業,以此提高技術工人、優秀職工的經濟、政治待遇和社會地位,健全向一線產業工人特別是優秀職工、技能人才傾斜的分配制度。

  產改試點企業今年率先建立

  “能級工資”制,是企業根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度,通過集體協商的方式將職工技術創新、技能提級學歷提高、美德善行等各類榮譽獲得、勞動競賽優異表現等情況納入績效考核,進一步落實產業工人參與分配決定的權利,構建和諧穩定的勞動關系。

  去年底,我市全面推行高港區“能級工資”集體協商制度,口岸船舶有限公司通過集體協商為公司勞模工匠、技能狀元、文明職工、安全標兵等各類獲獎職工發放數百萬元的“紅利”;江蘇能建集團在集體協商文本中約定技能競賽獲獎特殊津貼最高每人每月2000元,國家級技術創新成果(含先進操作法)一次性獎勵最高獎勵額度為10萬元……

  根據該行動計劃,我市將2020年定為“能級工資”集體協商“深化建制年”,即:實現產改試點企業普遍建立“能級工資”集體協商的工作機制,帶動生物醫藥和新型醫療器械、高端裝備和高技術船舶、化工及新材料三大先進制造業所屬建工會企業廣泛建立該項工作機制。

  2021年為“能級工資”集體協商“質效提升年”,力促百人以上建工會企業按規范建立“能級工資”集體協商的工作機制。2022年為“鞏固拓展年”,基本實現規上建工會企業100%實現“能級工資”集體協商,集體合同報審率、履約率達100%,“能級工資”集體協商星級示范企業建制100家。

  突出集體協商的三大功能

  《行動計劃》提出,要突出“能級工資”集體協商的三大功能:推動職工技術創新、服務技能人才培育招引、提升職工綜合素養。

  在推動職工技術創新方面,鼓勵職企雙方就技術創新集體合同專項協商,加大對職工技術創新成果、“先進操作法”、“五小”活動成果的獎勵激勵力度,引導廣大產業工人踴躍投身工藝改進、技術革新、節能減排和品質提升等創造性勞動,服務企業轉型升級,推動創新發展。

  在服務技能人才培育招引方面,引導職企雙方就技能人才、技術工人待遇開展專題協商,褒獎在重大技能競賽活動中的優秀職工,給予技術提升技能等級提高的一線產業工人技能補助,選樹命名各級工匠、技能大師、五一創新能手、金牌工人、“鄉土人才”,引導企業培育和留住技能型、經驗性、緊缺型技術工人。

  在提升職工綜合素養方面,將優秀(先進)職工獲得市(區)級以上榮譽表彰列入協商議題,約定給予此類職工獎補的具體辦法,做好各級勞動模范、工匠人才、“五一勞動獎章”獲得者的管理服務工作,宣講勞模群體先進事跡,定期組織療休養、按時發放榮譽補助金和各項津補貼,廣泛宣傳“文明職工”“最美泰州人(職工篇)”等彰顯新時代正能量職工群體的先進事跡。

  開展協商質效“星級”評價

  提高“能級工資”集體協商質量,是本次行動計劃的重點之一。目前,市勞動關系三方重點推動國家能源集團泰州發電公司、泰事達電氣等40家工會工作基礎較好的企業示范建制,在生物醫藥和新型醫療器械、高端裝備和高技術船舶、化工及新材料三大先進制造業集群大力引導規上企業推行“能級協商”。

  下一步,我市還將逐步出臺服務業、外賣快遞共享經濟等新業態的“能級工資”集體協商質效提升實施方案,完善以行業工價、計件單價、津補貼參考標準為基礎、集體合同參考文本為重點、履約監督為導向的質效評估方法,以點帶面促進“能級工資”集體協商擴面提質,持續發力。

  此外,為激發企業開展“能級工資”集體協商的積極性,我市還將開展協商質效“星級”評價工作。根據“能級工資”集體協商示范企業、典型企業領先優勢和促進企業創新發展的實效,給予“AAA”級、“AAAA”級、“AAAAA”級評價。星級示范企業可在各級“五一勞動獎狀”、“模范職工之家”創爭活動中獲得優先推薦資格。同時,引入健全“能級工資”集體合同履約評價機制,將集體合同履約兌現情況納入勞動保障誠信企業、重合同守信用企業評價指標體系,發揮社會信用管理體系在促進“能級工資”集體協商工作中的積極作用。

  

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